CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR AGRARIO DE LA PROVINCIA DE

CIUDAD REAL PARA  EL AÑO 2.002 –2.003

 

CAPITULO I.- Disposiciones Generales.

Artículo 1.- Ámbito Territorial.-

El presente Convenio de trabajo afecta a todo el territorio de la provincia de Ciudad Real.

Artículo 2.- Ámbito funcional.-

Este Convenio es de aplicación a todas las empresas agrícolas, forestales y pecuarias, así como a sus industrias complementarias reguladas por el Laudo arbitral de 2.000 y demás disposiciones complementarias.

Artículo 3.- Ámbito Personal.-

Se regirán por las normas de este Convenio todos los trabajadores al servicio de las empresas comprendidas en el artículo anterior, con excepción a la referencia en el articulado anterior.

Artículo 4.- Duración y Prórroga.-

La duración de este Convenio será de un año, contando desde el 1-1-2.002 al 31-12-2.003.  El mismo se entenderá prorrogado de año en año en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con un mes de antelación a su terminación o prórroga en curso.

Artículo 5.- Revisión Salarial.-

En el caso de que el índice de precios al consumo, establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de 2.002 un incremento superior al 2.50%, respecto a la cifra que resultara de dicho índice de precios al consumo al 31 de diciembre de 2.001, se efectuará una revisión salarial de los salarios correspondientes al 2.002,  tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, y dichas cantidades   se abonarán en un solo pago, en el primer trimestre del 2.003, no incorporándose dicho incremento a tablas.

Para la adecuación de las tablas del presente convenio, en el caso de que el índice de precios al consumo, establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de 2.002 un incremento superior al 2.00%, respecto a la cifra que resultara de dicho índice de precios al consumo al 31 de diciembre de 2.001, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, se reunirá la comisión mixta de interpretación para el calculo del citado incremento  y su incorporación solo a las tablas saláriales del presente convenio, sirviendo como base de calculo para incremento saláriales del 2.003.

CAPITULO II.- Condiciones Profesionales.-

Artículo 6.- Grupos y Categorías Profesionales.-

Los grupos y categorías profesionales son las que se reflejan en las Tablas Anexas del presente Convenio.

La Clasificación de las funciones de los trabajadores comprendidos en este Convenio, serán las reflejadas en Laudo arbitral del 6 de octubre de 2.000.

Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes de grupo inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniendo la retribución y demás derechos derivados de su grupo profesional, y comunicándolo a los representantes de los trabajadores 

Durante este tiempo los destinados a tareas correspondientes a grupo inferior, no podrán ser sustituidos en su puesto de trabajo original por ningún otro trabajador,  ni tomar la empresa obreros ajenos para las tareas del mismo.

Artículo 7.- Contrato de trabajo.-

El contrato de trabajo se celebrará preferentemente por escrito o en su caso de palabra.

Deberá realizarse por escrito el contrato de trabajo cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso, cualquiera de las partes podrán exigir, que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Las empresas afectadas por el presente Convenio se obligan a poner al día en la Seguridad Social Agraria a todos los trabajadores contratados según las disposiciones legales vigentes.

En relación a las vacantes que se produzcan de entre las categorías existentes en la empresa o que puedan crearse, éstas serán cubiertas por el personal de la empresa con preferencia de éstos, siempre que cumplan los requisitos exigidos para el desempeño de las funciones propias de la categoría a la que se opte y supere el periodo de prueba.

Un trabajador a tiempo completo que por decisión personal así lo considere, tendrá preferencia para ocupar un puesto de trabajo a tiempo parcial, siempre que exista en la Empresa y este dentro de su categoría y con un periodo de pruebas.

Artículo 8.- Período de prueba.-

Los trabajadores adquirirán la condición de fijos de plantilla una vez superados los siguientes períodos de prueba.

-Técnicos Titulados:        tres meses.

-Encargados, capataces, tractoristas, maquinistas y especialistas, etc.:         dos meses.

-Personal no cualificado:  quince días.

Los trabajadores eventuales con contratos regulados por el apartado 1, letra b del articulo 15 del vigente Estatuto de los trabajadores, adquirirán la condición de fijos a partir de 7 meses ininterrumpidos de trabajo o con interrupciones inferiores a quince días consecutivos.

Artículo 9.- Especificaciones de los contratos de duración determinada.

Contratos fijos-discontinuos:

Se considerará trabajador fijo-discontinuo a aquél que realice trabajos por temporadas o cíclicos en una empresa.  Dicha condición de fijo-discontinuo la podrá adquirir el trabajador simultáneamente en varias empresas.

Se utilizará el modelo oficial para la contratación de los trabajadores con carácter discontinuo, para prestar sus servicios en aquellos centros de trabajo en los cuales la necesidad temporal o cíclica no sea superior a nueve meses al año.

Estos trabajadores deberán ser llamados a trabajar cada vez que la empresa precise trabajadores para realizar faenas agrícolas, respetando la preferencia según la antigüedad y categoría de cada uno.

Los trabajadores fijos-discontinuos tendrán los mismos derechos que los trabajadores fijos y preferencia para ocupar puestos de trabajo fijos en la plantilla habitual en su categoría y preferencia en los mismos términos que los fijos según lo establecido en el cuarto párrafo del artículo 8 del presente convenio. Todo ello según la legislación vigente.

Contrato de formación:

El contrato de formación en el trabajo que será obligatorio, se regirá por lo dispuesto en la legislación vigente en la materia.

Se formalizará siempre por escrito y con asistencia del representante legal del menor.  El período de aprendizaje computará a efectos de antigüedad.

Los contratos de formación cobrarán el 85 % en el primer año y el 90 % en el segundo año, del salario de su categoría. Los contratos de formación no se podrán realizar a los trabajadores que se encuentre en la categoría profesional del grupo 1.

Contrato en practica:

La duración del contrato será como mínimo de un año.

Conversión de eventuales en indefinidos:

El nuevo contrato deberá realizarse por escrito y podrá suscribirse con todos los trabajadores, que en fecha de celebración del mismo, estén empleados en la misma empresa con un contrato temporal (cualquiera que sea su modalidad).

La conversión de los contratos temporales en el nuevo contrato indefinido podrá realizarse durante todo el tiempo de vigencia de este convenio, con independencia de la fecha en que se formalice o se hubiera formalizado el contrato temporal que da origen a la conversión en indefinido.

Los contratos realizados a extranjeros, serán realizados siempre por escrito.

CAPITULO III.- Jornada, Horarios y Descansos.-

Artículo 10.- Jornada Laboral..

La jornada laboral  será de 1.794 horas de trabajo efectivo al año, computándose el inicio y el final de la jornada en el puesto de trabajo.

La jornada media de referencia será de 40 horas semanales. La jornada laboral  será como máximo de 9 horas al día y 50 horas semanales, salvo jornadas especiales reguladas en el R.D. 1561/95.

El exceso sobre la jornada media de referencia, se podrá acumular en vacaciones, por acuerdo entre las partes, en jornadas completas, sin que coincidan con los trabajos punta de la explotación.

El descanso dominical en ganadería y guardería no podrá ser recompensado en metálico, estableciéndose un sistema de trabajo a turnos. Asimismo durante los meses de marzo a agosto, en las tareas de riego cuando sean continuas, se podrá establecer el trabajo a turnos, realizándose éste como máximo dos meses consecutivos, respetando los descansos establecidos en el párrafo siguiente.  En cualquier caso el descanso dominical, en ganadería y guardería podrá acumularse por quincenas.  En este descanso se computarán todos los descansos semanales legales y días festivos del año.  Para las modificaciones de jornada de otros trabajos a turnos, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

De acuerdo con la legislación vigente en dicho descanso se tendrá en cuenta la duración de la semana laboral, es decir; si es de 5 días a ocho horas de trabajo efectivo, corresponderán dos días de descanso semanal; si es de 6 días semanales de trabajo corresponderá a un día y medio de descanso semanal.

Las empresas tendrán la obligación de tener un calendario laboral, individual o colectivo, por grupos de trabajadores  a disposición de cada empleado, donde se anoten los aumentos y/o disminuciones de jornada, vacaciones, licencias y faltas al trabajo.

La modificación de la jornada, no reflejada en  el calendario laboral de la empresa, deberá ser notificada con un preavíso de 6 días, excepto por causas de fuerza mayor.

En el caso de los trabajadores eventuales, fijos-discontinuos o de duración determinada, de producirse jornadas flexibles con ampliación de jornada diaria o semanal, se les acumulará para realizarles la prolongación de su contrato de trabajo por el tiempo del exceso de trabajo, por jornadas completas, abonandose los salarios correspondientes a la misma.

Artículo 11.- Vacaciones.-

El personal comprendido en el presente Convenio disfrutará de un período de vacaciones anuales de 25 días laborables, siempre que se considere el sábado como día laborable, que garantice en todo caso los 30 días naturales y respetando los descansos semanales que estén pendientes de disfrutar.  Las vacaciones se disfrutarán en la época que de común acuerdo decidan la empresa y los trabajadores, siendo preferentemente los meses de verano, sin coincidir con las recolecciones.

Artículo 12.- Licencias.-

Las empresas concederán licencias a sus trabajadores fijos o de temporada que lo soliciten, sin pérdida de su retribución, en los casos siguientes:

            A/ Cuatro días, de los que  al menos dos sean laborales y si no es así se ampliaría la licencia al siguiente día laborable, en los casos de fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge, hijos, hermanos, padre o madre de uno y otro cónyuge, nietos o abuelos que se ampliaría a un día más si hay desplazamiento.

            B/ Cuatro días, de los que al menos dos sean laborables y si no es así se ampliaría la licencia al siguiente día laborable, en los casos de alumbramiento o intervención quirúrgica de la esposa, y se ampliaría en un día más si hay desplazamiento de la localidad.

En los casos en que no concurra situación de matrimonio en los padres se acreditará el derecho al disfrute de esta licencia por el simple reconocimiento oficial con la inscripción de hijo nacido en el Registro Civil correspondiente.

            C/ Quince días naturales en caso  de matrimonio del trabajador           

            D/ Dos días por traslado de su domicilio habitual.

            E/ Por el tiempo necesario para cumplir un deber público y personal.

            F/ Un día en los casos de fallecimiento de tíos, sobrinos o hermanos políticos.

            G/ Un día por boda o bautizo de los hijos.

            H/ Por el tiempo necesario que precise el trabajador para concurrir a  exámenes, en centros de formación académica profesional o social, siendo retribuidos los diez primeros días al año, no retribuyéndose los que excedan de dicho número.

            I/ Por el tiempo indispensable para visitar al médico o especialista indicado por la Seguridad Social,  así como a acompañar a familiares  directos en lo descrito anteriormente, con un máximo de un día por  consulta y siempre que no haya otro familiar mayor de edad.

En los casos no citados anteriormente, el trabajador podrá solicitar otras licencias sin retribución que sólo se concederán si la petición es con una semana de antelación y no cause gran perjuicio a las labores normales de la explotación.

Artículo 13.- Horas extraordinarias.-

Se prohíben las horas extraordinarias y sólo en circunstancias excepcionales, previo acuerdo entre las partes podrán realizarse éstas abonándose con un recargo del 75 %. En todo caso, para su cómputo y acreditación, las horas realizadas se comunicaran al interesado por periódos máximos de una semana.

CAPITULO IV.- Condiciones sociales.-            

Artículo 14.- Ayuda por fallecimiento.-

En el supuesto de que se produzca el fallecimiento de un trabajador fijo derivado de enfermedad o accidente no laboral, la empresa concederá a sus beneficiarios una ayuda consistente en tres mensualidades de salario real.

Artículo 15.- Enfermedad o Accidente.-

Los trabajadores afectados por el presente convenio que se encuentren en situación de IT percibirán de sus respectivas empresas un complemento 2,35 €  a partir del décimo segundo día de la baja en los casos de enfermedad común y accidente no laboral y, desde el quinto día, en los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional y en cualquier caso que concurra la hospitalización.. Y durante un período máximo de cinco meses.

En caso de accidente el derecho a percibir este complemento lo causará el trabajador desde el primer día de ingreso en la empresa, y en el supuesto de enfermedad, será requisito indispensable para causar este mismo derecho el que el trabajador justifique dos meses de antigüedad mínimo en la empresa.

Si durante el período en que el trabajador tenga reconocido el derecho a percibir  este complemento, se encontrara hospitalizado, el importe diario será de 3.65 €.

Ante cualquier modificación legislativa que afecte a las prestaciones de IT, la Comisión Mixta de interpretación del presente Convenio se reunirá para reajustar el contenido de este artículo.

Artículo 16.- Seguro contra accidentes.

En caso de muerte o invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo, o enfermedad profesional, las empresas abonarán a los beneficiarios o al propio trabajador una indemnización de 16.200 €.

CAPITULO V.- Condiciones económicas.-

Artículo 17.- Salario Base.-

La remuneración base de todos los trabajadores afectados por este Convenio será la que se señala en las tablas saláriales adjuntas para el 2.002.

El salario para el año 2.003, se incrementará un 3.00 % sobre las tablas definitivas del 2.002. 

En el caso de que el índice de precios al consumo, establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de 2.003 un incremento superior al 3.00%, respecto a la cifra que resultara de dicho índice de precios al consumo al 31 de diciembre de 2.002, se efectuará una revisión salarial de los salarios correspondientes al 2.003,  tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra,  dichas cantidades   se abonarán en un solo pago, en el primer trimestre del 2.004, incorporándose a las tablas.

Artículo 18.- Antigüedad.-

Los trabajadores fijos disfrutarán de aumentos periódicos sobre su salario base consistentes en trienios del 2.5 %.

Los aumentos periódicos por antigüedad, se limitarán al 25 % sobre el salario base, excepto para aquellos trabajadores que en la actualidad  hayan sobrepasado dicho límite, que mantendrán invariable su complemento hasta la entrada en vigor de este convenio. En el caso del que el límite  sobrepase al complemento que  se devengue en ese momento, se incrementará este complemento hasta dicho límite.

Artículo 19.- Gratificaciones Extraordinarias.-

Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán de sus respectivas empresas dos gratificaciones extraordinarias, una en verano y otra en navidad, consistentes cada una de ellas en 30 días de salario base.  Estas gratificaciones se abonarán el 30 de junio y el 22 de diciembre, respectivamente.

Artículo 20.- Paga de beneficios. 

Los trabajadores fijos afectados por el presente Convenio percibirán de sus respectivas empresas una gratificación de 15 días del salario base.  Se abonarán durante el primer trimestre de cada año.  

Artículo 21.- Plus de distancia.

Los empleadores, para compensar los gastos de desplazamiento de los trabajadores abonarán a éstos un complemento extrasalarial, consistente en una cantidad 0.16 euros por cada kilómetro realizado tanto a la ida como a la vuelta, a contar desde el domicilio del trabajador hasta el centro del trabajo. La empresa abonará como máximo un complemento de hasta 60 Km diarios. La distancia se medirá tanto a la ida como a la vuelta, descontado los dos primeros kilómetros, tanto en un caso como en el otro.

No procederá este complemento, cuando la empresa desplace con medios propios a los trabajadores, o proporcione vivienda o medio adecuado de locomoción.

En las actividades forestales, además de lo especificado en el apartado anterior, las empresas tendrán la obligación de facilitar el transporte  de los trabajadores desde la localidad más próxima al centro de trabajo y desde éste a aquella.

Artículo 22.- Herramientas de trabajo.-

Las herramientas de trabajo serán facilitadas por las empresas y en caso contrario abonarán al trabajador 0,26 € por día efectivo de trabajo. El trabajador será responsable del buen uso de su herramienta.

Artículo 23.- Salario a la parte en Ganadería.-

Podrá convenirse entre los empresarios y trabajadores el establecimiento de "salario a la parte" consistente en asignar al trabajador una fracción determinada del producto obtenido, señalándose esta modalidad según los usos de las zonas, siempre que garantice el salario según este Convenio.

Ambas partes podrán acordar libremente el mantenimiento de piaras con arreglo a las condiciones que entre ambos se estipule, no teniendo éstas el concepto de pago en especies.

Estas dos modalidades de retribución deberán plasmarse por escrito en cualquier momento a petición de cualquiera de las partes.

Cualquier retribución del trabajo percibido por el trabajador, deberá ir reflejado en el recibo salarial.

Artículo 24.- Plus de Nocturnidad.-

Los trabajadores de actividades o faenas habitualmente diurnas, que hayan de prestar servicio entre las 22 y las 6 horas desde el 1 de abril al 30 de septiembre y desde las  21  hasta las 7. horas desde el 1 de octubre al 31 de marzo, percibirán un suplemento del 25 %, sobre sus salarios bases.  Se exceptúan los trabajos de ganadería, guardería y los que a voluntad del trabajador se realicen en ese período.

Si la jornada se realizase parte en el periodo denominado nocturno y parte en el normal o diurno, el indicado suplemento se abonará únicamente sobre las horas comprendidas dentro del periodo nocturno indicado.

Articulo 25.- Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad. (comprobar que el real decreto 3349/83  está en vigor)

Todos los trabajadores que realicen trabajos de tratamientos con  productos tóxicos clasificados en las categorías C, o D, que ejecuten trabajos a pie dentro de excavaciones de más  de un metro de profundidad o que realicen trabajos a pie en fango de más de 20 cms de profundidad, o trabajo  bajo techos de invernaderos, percibirán un complemento del 25 % sobre salario base / día, por día trabajado.  Los que trabajen más de cuatro horas percibirán  el plus completo, los que trabajen menos de cuatro horas, cobrarán a razón de las horas trabajadas.

Para otros casos no contemplados y/o en casos de discrepancias en la  clasificación de las tareas como tóxicas, penosas o peligrosas, se estará a lo que acuerde la comisión mixta de interpretación establecida en el artículo 26 del convenio.

Artículo.-  26      Riesgos laborales.

De acuerdo con la Ley 31/95 de 8 noviembre de Prevención de Riesgos laborales existe la obligatoriedad de eliminar en su origen los riesgos laborales, y proteger con los equipos de protección individuales adecuados en caso de riesgos para la seguridad o salud que no se hayan podido eliminar.

Las empresas proporcionaran a los trabajadores los equipos de protección individual necesarios para las tareas a desempeñar, teniendo en cuenta el R.D. 773/97 de Equipos de Protección Individual de 30 de mayo, demás normativa vigente o que la sustituya, así como la ficha de seguridad para la utilización de productos químicos.

 

CAPITULO VI.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

Artículo 27.-  Definición de faltas laborales 

Se considerarán faltas laborales las acciones u omisiones del trabajador que supongan incumplimiento laboral, de acuerdo con la graduación de  faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.

Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.

Artículo 28.- Faltas leves.

Se consideran faltas leves:

1.- De una a tres faltas de puntualidad injustificadas, en el periodo de un mes.

2.- No notificar a la empresa, en el plazo de dos días hábiles, la baja por incapacidad temporal u otra causa justificada de inasistencia al trabajo, salvo que el trabajador acredite la imposibilidad de realizar dicha notificación.

3.- Faltar al trabajo un día en el periodo de un mes sin causa que lo justifique.

4.- La desobediencia en materia leve.

5.-Los descuidos en la conservación del material que se tuviese a cargo o fuese responsable.

6.- No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para la Seguridad Social.

7.-El abandono no justificado del puesto de trabajo durante breve tiempo de la jornada.

Artículo 29.- Faltas graves.

Se consideran faltas graves:

1.- De cuatro a ocho faltas de puntualidad injustificadas en el periodo de un mes.

2.- Faltar dos días al trabajo, sin justificación, en el periodo de un mes.

3.- La falta de aseo o limpieza personal, si es habitual.

4.- Contribuir a simular la presencia de otro trabajador en la empresa, firmando o fichando por él a la entrada o a la salida del trabajo.

5.- La imprudencia en el desempeño del trabajo, si la misma conlleva riesgo de accidente para el trabajador o para sus compañeros; o si supone peligro de avería o incendio de las instalaciones o materiales.

6.- El incumplimiento de la órdenes o instrucciones de los superiores, cuando no sea repetido o no se ocasiones por su causa perjuicios a la empresa o a terceros.

7.- La doble comisión de falta leve dentro del periodo de un mes excepto  la de puntualidad.

8.- Las infracciones graves a la Ley de Caza, Pesca y Aguas, Código de la Circulación, Reglamento y Ordenanzas de Pastos y en general, aquellas que regulan la actividad campesina que sean cometidas dentro del trabajo o estén específicamente prohibidas por la empresa.

9.- La falta de respeto en materia grave a los compañeros o mandos de la empresa.

10.- La voluntaria disminución en el rendimiento laboral o en la calidad del trabajo realizado.

11.- El empleo del tiempo, ganado, maquinas, materiales o útiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.

12.- El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social.

13.- La embriaguez no habitual durante el trabajo.

Artículo 30.- Faltas muy graves.

Se considerarán faltas muy graves:

1.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o apropiación, hurto o robo de bienes de propiedad de la empresa, compañeros o de cualquiera otra persona dentro de la dependencia de la empresa.

2.- La indisciplina o desobediencia.

3.- La reiteración de falta grave dentro del periodo de un mes, siempre que aquellas hayan sido sancionadas.

4.- La falta de asistencia discontinua al trabajo de 6 días, durante el periodo de cuatro meses, sin justificación.

5.- Más de 12 faltas de puntualidad, en un periodo de 6 meses o de 25 en un año, sin justificación.

6.- Todas aquellas causas de despido disciplinario recogidas en la legislación vigente.

Artículo 31.- Sanciones.

Las empresas podrán imponer a los trabajadores, en función de la calificación de las faltas cometidas y de las circunstancias que hayan concurridos en su comisión,  las siguientes :

1.- Por faltas leves:          

            a/ Amonestación por escrito

            b/ Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días.

2.- Por faltas graves:

            Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.

3.- Por faltas muy graves:

            a/ Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días

            b/ Despido disciplinario.

Artículo 32.- Procedimiento sancionador.

Las sanciones por las faltas leves, graves y muy graves deberán ser comunicadas al trabajador por escrito, haciendo constar en el mismo la fecha desde la que surtirá efecto la sanción y  los hechos que la motivan.

Los representantes legales de los trabajadores serán informados por la empresa de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.

Se tramitará expediente contradictorio para la imposición de sanciones, por faltas graves y muy graves, a los representes legales de los trabajadores, en el cual serán oídos, además del interesado, el comité de empresa o los restantes delegados de personal.

Artículo 33.- Ejecución de las sanciones.

Todas las sanciones podrán ser ejecutadas desde el momento en que se notifiquen al trabajador sancionado, sin perjuicio de su derecho a interponer reclamación contra las mismas ante la jurisdicción laboral, lo cual no supondrá la suspensión de su aplicación.

          

CAPITULO VII.- Otras Disposiciones.

Artículo 34- Comisión Mixta de Interpretación.

Se constituirán en los mismos actos de la negociación una Comisión Mixta de interpretación, compuesta por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes de los empresarios, teniendo como función la de conocer, resolver, etc., todas las cuestiones relativas a la aplicación del presente Convenio.

A falta de acuerdo entre ambas partes se estará a lo dispuesto en la normativa legal vigente.

Serán Presidente y Secretario de esta Comisión, dos vocales de la misma, que serán nombrados para cada sesión, teniendo en cuenta que los cargos recaerán una vez entre los empresarios y la siguiente entre los trabajadores, de tal forma que estos puestos recaigan en la misma sesión en cada representación.

Los acuerdos de la Comisión, requerirán para su validez la conformidad de cinco vocales como mínimo.

Durante el tiempo que la Comisión, por necesidades propias esté reunida, los representantes de los trabajadores tendrán derecho a la percepción de su salario íntegro, conforme a lo establecido en las tablas saláriales de este Convenio.

Artículo 35.- Desplazamiento en Agostadero o Trashumancia de Ganadería.-

Cuando el desplazamiento se realice por necesidades de la empresa y de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, los gastos del mismo correrán a cuenta de  la empresa considerándose el trabajo a realizar continuación del que se venía haciendo en el lugar de origen.

Artículo 36.- Condiciones más beneficiosas.-

Se respetarán en todo caso las condiciones más beneficiosas que vengan impuestas por disposición legal o por costumbre, cuando individualmente y comparados analítica y globalmente sean superiores a las contenidas en este Convenio.

Artículo 37.- Legislación subsidiaria.-

En todo lo no pactado en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Laudo Arbitral de 6 de Octubre de 2.000 y demás disposiciones legales vigentes.

Artículo 38.- Unidad de lo pactado.

Las tablas de retribuciones que se incorporan como Anexo a este Convenio formarán parte inseparable del mismo, y tendrán fuerza de obligar en la actividad de trabajo en el campo.

Artículo 39.- Jubilación anticipada.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio y que a la entrada en vigor o durante la vigencia de este Convenio tuvieran o cumpliesen 64 años y siempre que exista mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, tendrán derecho a la jubilación anticipada con el 100 % de derechos pasivos según lo contempla el Real Decreto Ley 1194/85 de 17 de julio (B.O.E. 20 Julio).

Artículo 40.- Derechos sindicales.

Los miembros del Comité de empresa o Delegados de Personal, dispondrán de 15 horas mensuales retribuidas, con el objeto de poder ejercitar sus funciones sindicales. La utilización de estas horas será justificada por la Central Sindical a que pertenezca el trabajador.

Por razones sindicales, cualquier afiliado a una Central Sindical representativa que sea designado por esta para desempeñar un cargo sindical de carácter orgánico provincial, podrá disponer del tiempo sindical que seguidamente se detalla.

Veinte horas mensuales no retribuidas para el ejercicio de sus funciones.

La concesión de la mencionada licencia será previa petición de la Central Sindical a que pertenezca el trabajador y no podrá afectar a más del 5 % de la plantilla.

Los representantes legales de los trabajadores tendrán acceso a los contratos de trabajo y procesos de selección de personal.

Artículo 41.- Cláusula de descuelgue.-

Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo podrán no aplicar la subida salarial para cada año pactada en el supuesto que acrediten pérdidas en los dos años anteriores a la fecha de la firma y en función igualmente de las previsiones para el ejercicio.

Para poder ejercitar el descuelgue de la subida salarial de 2.001, las empresas deberán comunicar a la Comisión Mixta y a los representantes legales de los trabajadores o Sindicatos firmantes, tal decisión en el plazo de un mes a contar desde la fecha de la publicación del texto del Convenio en el Boletín Oficial de la provincia.

Deberán acreditar tales extremos con la siguiente documentación.

            -Impuesto de Sociedades o Declaración de la Renta de los dos ejercicios anteriores.

-Balance de situación y explotación (cuenta de pérdidas y ganancias), de los dos ejercicios anteriores y la previsión del ejercicio actual.

En el caso de empresas que no están obligadas a llevar la documentación descrita anteriormente, presentarán la declaración de la renta de los dos ejercicios anteriores y aquella documentación adicional que acredite el desequilibrio entre ingresos y gastos, para que la Comisión Mixta determine la aplicación de la cláusula de descuelgue.

En el plazo de 10 días hábiles siguientes a la comunicación efectuada por la empresa, la Comisión Mixta, a la que deberá aportarse la documentación citada, se pronunciará sobre la inaplicación de la subida.

La documentación será tratada con la reserva debida, guardándose el sigilo exigido legalmente.

En el supuesto de desacuerdo de la Comisión Mixta, la diferencia se someterá a la decisión arbitral si las partes lo acuerdan. En su defecto se someterá a la jurisdicción competente, no operando la subida hasta tanto no se obtenga resolución.  

Disposición Adicional Primera.-

Los trabajadores de 16 a 17 años que realicen el mismo trabajo que los mayores de 18 años, en vendimia, percibirán el salario correspondiente a la categoría de los peones. Para el resto de trabajadores que hubieran realizado un curso como mínimo de 50 horas, que le capaciten para las funciones requeridas, pasaran a los tres meses a cobrar el salario de su categoría y aquellos que no tengan realizados dichos cursos, pasarán a cobrar el salario de su categoría cuando tuvieran un año de antigüedad.

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